キャリア形成支援

新たなキャリア形成を考えたきっかけは。

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  重吉

  もともとオリックスに入社した理由の一つに、「入社してからやりたいことを見つけられる」という点がありました。当時から多くの経験を積みたいと思っていたので、5年目という節目で、新しいことをするにはちょうどいい年次だと思い、キャリア支援制度の活用を決めました。

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  福島

  重吉さんは、2つのキャリア支援制度で2つの異なる部署を経験されていますよね。

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  重吉

  そうなんです。｢社内インターンシップ制度(以下、社内インターン)｣を活用して一週間、興味があった事業投資の部署を経験しました。投資案件をどのように進めているのか知りたかったのと、中長期的な視野を持った業務に興味がありました。実際に、投資先候補の選定や、その企業・業界の調査などを経験させてもらいました。仕事自体はとても魅力的だったのですが、希望する部署にチャレンジできる｢キャリアチャレンジ制度(以下、キャリアチャレンジ)｣では、投資案件に関わりつつ、もともと興味があった海外案件にも携わることができる、現在の審査部を希望しました。部署は異なりますが、社内インターンで事業投資部門を経験したことにより、投資案件を実際に審査する際にはしっかりと現場での実務も理解した上で業務を進める事ができる点は現在の仕事に生かされていると思います。福島さんは、社内インターンでどのような仕事をされたのですか。

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  福島

  私は、環境エネルギー本部の事業開発部という部門に応募し、オリックスが進める再生可能エネルギーの開発から運営管理までを一通り経験しました。かつて、法人営業でお客さまからさまざまな話を聞く中で、脱炭素や再生可能エネルギーへの関心やニーズの高まりを肌で感じていました。大きな工場を持っている企業に対して、太陽光発電の提案なども行った経験もありましたし、そうした中で、お客さまに新しいソリューションを提供したいと考えるようになりました。そのためには新しいことにチャレンジする必要がありますし、専門性も身に付けたいと考えたのです。社内インターンでは短期間ながらも太陽光発電、風力発電、地熱発電などの再生可能エネルギーの取り組みについてのインプットやプロジェクトの実際の進め方などさまざまな経験をさせてもらったため、非常にモチベーションが上がりましたね。その後、同じ部署にキャリアチャレンジして今に至ります。

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  重吉

  実際にお客さまの声を受けて、自身のキャリアを考えるようになったのですね。

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  福島

  たくさんの経験を培ってきたなかで得られた気づきですね。