よくある質問

総合職はビジネスの最前線に立ち、お客さまへの営業活動をはじめとして、新たなソリューションを提供していく業務を担当します。全国型と地域限定型（首都圏）で仕事内容は変わりませんが、勤務地やそれに伴う住宅支援制度などが異なります。地域限定型は転居を伴う異動はありません。

CS職はレンタカー事業（乗用・トラック）およびオートトレーディング事業における専門的領域における所属部署の業務全般を担います。

TS職は自動車整備に関する専門的領域における所属部署の業務全般を担います。

総合職や専門総合職をサポートし、当社の基幹業務の事務全般を担います。転居を伴う異動はありません。

職務などを確約した上で、特定の能力・技量を発揮していただきます。転居を伴う異動はありません。

書類選考・一次面接終了後、適性検査があります。

自己のキャリアにチャレンジすることができる場であることを目指し、社員が異動を希望する部門と直接接点を持ち、部門へ直接アピールし、双方が合意する異動を実現する制度です。

自分自身のキャリアプランに応じて、総合職（地域限定型）から総合職（全国型）へ、またはスタッフ職から総合職へ職種を転換できる制度です。

総合職（地域限定型）社員が、配偶者の転勤により現エリアでの就業が困難な場合、勤務エリアの変更を認める制度です。

育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。

入社歴1年以上の課長層を含む総合職およびスタッフ職の社員を対象とした、原則5営業日の間、希望する部署において業務に従事することができる制度です。他部署の業務に興味・関心のある社員が、より詳細な業務内容などについて理解を深め今後のキャリア形成に役立てることを目的としています。

各年次に応じた意識とスキルの定着を図ります。定期的に自身の経験を振り返り、同期入社の社員とともに経験や成長実感を共有することにより、自身のキャリアビジョンを描くサポートを行います。

その他にも、社員が自ら学ぶ姿勢を支援するため、さまざまな任意の自己啓発プログラムをご用意しています。

リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に、一定額（5万円）の奨励金を支給する制度です。

社員に対して年間一定金額の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用による家庭と仕事の両立支援などを一人一人が選ぶことができます。