持続的な成長を支える
人材戦略
オリックスの人材戦略
オリックスにとって、最も重要な財産は人材です。「Keep Mixed」という考えのもと、国籍、年齢、性別、職歴を問わず多様な人材を受け入れることで、多様な価値観と専門性の「知の融合」を図り、新たな価値を生み出すことが、オリックスの成長の源泉です。多様な人材が、それぞれの能力と専門性を最大限に発揮できる環境が、社員にとって働きがいのある価値ある職場であり、こうした職場づくりがオリックスの人材戦略です。
オリックスでは人材への取り組みをESG関連の重要課題の一つと位置づけ、「社員の多様性を尊重し、柔軟な働き方の推進・キャリア支援、公正な評価報酬制度・健康管理体制の整備を通じて、DE＆I（多様性、公平性、包括性）を促進し、社員の働きがいを高める。」ことを掲げています。
オリックスの人材戦略、人材に関する重要課題・重要目標、社員とのコミュニケーションはこちらからご覧ください。
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ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進
オリックスでは、広範囲にわたる事業領域を多様な人材が支えています。社員の多様性を尊重し、柔軟な働き方を推進することで、多様な人材が活躍できる働きやすい職場づくりを進めています。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを促進する取り組みや、柔軟な働き方を支援する人事制度はこちらからご覧ください。 -
人材の育成
オリックスでは、チャレンジする社員にはチャンスを与え、グローバルに活躍できる人材の育成を強化しています。社員が能力と専門性を伸ばして活躍できる働きがいのある職場づくりを進めています。
社員の成長を後押しする人材育成の取り組みはこちらからご覧ください。 -
社員の健康と安全
オリックスでは、社員が最大限の能力を発揮しながら、心身ともに健康で長く働き続けられる環境を整備しています。
社員の健康と安全に関する取り組みはこちらからご覧ください。 -
人材関連データ
オリックスの人材に関するデータ、外部からの評価、人事関連制度の歩みはこちらからご覧ください。
