人材関連データ

人材関連データ

社員構成

• セグメント別

• 地域別

• 男女別

社員の状況^※1

• 平均年齢

• 平均勤続年数

• 離職率^※4

• 女性社員比率

• 中途社員比率

• 海外籍社員比率

1. 社員の状況：役員を除く
2. オリックス単体：2024年3月末の社員数は2,929名、グループ連結社員数の9%
3. 2023年3月期までは、グループ10社（オリックス・クレジット含む）。2024年3月期以降は、グループ9社：オリックス、オリックス・レンテック、オリックス自動車、オリックス不動産、オリックス・システム、オリックス銀行、オリックス生命保険、オリックス環境、オリックス債権回収を指す。2024年3月末の9社合計社員数は10,042名、グループ連結社員数の30％
4. 離職率：定年退職者、グループ内転籍者を含む

労働時間・休暇取得

• 年次有給休暇取得

• 月平均労働時間

• 月平均法定外労働時間

報酬（オリックス単体）

男女の賃金の差異^※1※2

1. 男女の賃金の差異は、男性社員の年間平均賃金に対する女性社員の年間平均賃金の割合を示す。出向者については、他社から対象会社への受入出向者を含み、対象会社から他社への外部出向者を除いて集計。
2. 当社は、多様なバックグラウンドをもつ社員ひとりひとりが、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう多様な働き方、職種を用意しており、その機会を提供することで、本人の望むキャリアの実現を支援しています。男女の賃金の差異にかかる主たる要因は、男女間における職種構成が大きく異なることが挙げられます。なお、同一職種等級、同じ役割・職務を担う場合、人事考課による増減を除き、同一賃金となる評価報酬制度であり、部長職の男女の賃金の差異は、95.0％です。オリックスグループでは女性管理職比率全体の向上をESG関連の重要目標として定め、女性登用を推進しています。

研修

• 年間総研修時間

• 社員1人当たり年平均研修時間

• 社員1人当たり年平均研修費用

女性管理職^※1

• 女性管理職

• 新規管理職登用に占める女性比率

1. 管理職：同一事業所において、課長のほかに、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容および責任の程度が「課長級」に相当する者（ただし、一番下の職階ではない）

出産・育児関連

• ワーキングマザー

• 育児休職取得^※2（女性）

• 育児休職および育児特別休暇取得（男性）^※3

• 育児休職後の復職率^※4

• 復職後の定着率^※5

1. ワーキングマザー比率：女性社員に占めるワーキングマザーの割合
2. 育児休職取得：前年度に出産した社員の数に対する、前年度に育児休職を取得した社員の数の割合。取得者には前年以前に子が生まれたが当該年度には取得せずに、前年に新たに取得した人数が含まれるため、取得率が100％を超えることがある。
3. 育児休職および育児特別休暇取得（男性）：前年度に子が生まれた男性労働者の数に対する、前年中に新たに育児休職または育児特別休暇を取得した社員の数の割合。取得者には前年以前に子が生まれたが当該年度には取得せずに、前年になって新たに取得した人数が含まれるため、取得率が100％を超えることがある。
   育児特別休暇：0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度。男性社員の育児参加機会を拡充し、仕事と家庭の両立への意識を高めることによって、男女ともに働きやすい職場づくりを目指し導入。
   育児特別休暇取得人数：（2024年3月期の場合）2023年4月から2024年3月末までに育児特別休暇を取得した人数
4. 育児休職後の復職率：（2024年3月期の場合）2024年3月期中に育児休職終了日を迎えた社員数に対し、復職した社員の割合
5. 復職後の定着率：（2024年3月期の場合）2023年3月期中に復職した社員数に対し、2024年3月末時点で在籍している社員の割合

介護関連

• 介護休暇取得人数

• 介護休職取得人数

採用

健康と安全

• ストレスチェック受検率

• 労働災害発生件数

• 死亡災害件数

その他の「健康と安全」に関連した取組や関連データについては、こちらをご参照ください。

その他各種データは、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」をご参照ください。

外部からの評価・受賞

オリックス株式会社

経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」認定（2020年3月）

2020年3月16日、オリックスは「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれました。「新・ダイバーシティ経営企業100選」は、多様な人材を活用して成果を挙げ、ダイバーシティ推進を経営に結びつけている企業が認定を受けます。

経済産業省・東京証券取引所「準なでしこ」認定（2021年3月）

2021年3月22日、オリックスは「準なでしこ」に選ばれました。「なでしこ銘柄」は、全上場企業約3,600社の中から、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で認定しており、それに準ずる企業に「準なでしこ」の称号が与えられます。オリックスは3年連続で「準なでしこ」に選ばれました。

経済産業省「健康経営優良法人2024」認定（2024年3月）

2024年3月11日、オリックスは「健康経営優良法人2024」の「大規模法人部門」に選ばれました。「健康経営優良法人」は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業が認定を受けます。2017年に初めて実施され、オリックスは8年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。

厚生労働省「えるぼし」認定 取得

2019年5月27日、オリックスは女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星（3段階目）を取得しました。「えるぼし」は女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業が認定され、3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準をすべて満たしている企業が選ばれます。

大京、大京アステージ、大京穴吹不動産

オリックス生命

オリックス・ビジネスセンター沖縄

オリックス銀行

人事関連制度の歩み

柔軟な働き方の支援、仕事と出産・育児・介護の両立支援、キャリア形成の支援を目的として継続的に人事制度の充実を進めています。