社員紹介｜社員06

入社を決めた理由を教えてください。: 「Ecoまるアーツ」という当社独自の計測ツールを活用し、業務改善を行っていることに興味をもちました。もともとは所定労働時間が8時間で、業務改善を推進し生産性向上を行った上で所定労働時間が7時間となったという人事担当者の言葉を聞いて、「実際に会社に入って改善手法を知りたい！」と思い、応募しました。
仕事のやりがいや面白いと思う瞬間を教えてください。: グループ各社に向けた改善施策についてご理解・ご納得いただき、「このような施策があるのか」と驚きの声をいただくことがあります。その際、自ら考案した施策が意義あるものとして評価され、グループ各社の業務改善を支援できていることにやりがいを感じています。
普段どのような人とコミュニケーションを取って仕事をしますか。その時に心がけていることを教えてください。: 主にグループ会社の各部門の課長や担当者とコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
その際は、事前に各社の事業内容や業務を可能な限り把握した上で会議に臨み、相手の意図や課題を的確かつスピーディーに理解することを心がけています。
仕事で苦労したこと・大変だったことを教えてください。: 自ら主体的に推進する案件が増え、複数案件を並行して担当し、キャパオーバーになったことがあります。その際、「与えられた仕事をすべて一人で抱え込む必要はない」という助言を受け、業務の進め方を見直しました。以降は、タスクの優先順位や計画を明確にし、想定通りに進まない場合は早い段階で上司に相談することを意識しています。現在では当時よりも多くの案件を担当していますが、円滑に業務を進められるようになり、自身の成長を感じています。
職種転換制度を利用してプロフェッショナル職へ転換した理由を教えてください。: グループ各社に向けて業務改善支援活動を実施してきた経験・知識を生かし、社内やグループ内に業務改善活動を広げる人材になりたいと感じ、より専門性を高めるプロフェッショナル職への転換を希望しました。その実現に向けて、グループ各社の業務内容や課題を理解し、業務改善の引き出しを用意することが必要だと考えているため、積極的にさまざまなツールに触れながら取り組んでいます。
今後の目標やチャレンジしたいことを教えてください。: 現在は、グループ各社の困りごとに対して、より適切かつ妥当性の高い改善施策を提案できるよう、施策の幅を広げたいと考えています。近年は生成AIの進展により、OCRをはじめとした業務効率化ツールも高度化しています。時代の変化にアンテナを張りながら、今後もより多くの業務改善を実現し、グループ各社の成長に貢献していきたいと思います。
求職者へメッセージをお願いします。: 当社は常に変化し、成長できる会社です。時に大変なこともありますが、話を聞いてくれる優しい上司・同僚がいるので、安心して挑戦できる環境です。ぜひ一緒に働いてみませんか？

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