多様な働き方のニーズに合わせて

オリックス・ビジネスセンター沖縄では、現代の多様な働き方に合わせてさまざまな働き方制度を導入しています。
「時間単位年休制度」や「フレックス勤務制度」、「在宅勤務制度」など、社員一人一人のライフサイクルに合わせた働き方ができる制度が充実しています。

時間単位年休制度

有給休暇を個々の事情に合わせて効率的に使用することができる制度です。
オリックス・ビジネスセンター沖縄では従来、有給休暇は半日もしくは1日単位の取得をルールとしていましたが、従業員の休み方に関するさまざまなニーズに応えるため、この制度を導入しました。

・子どもの授業参観に参加するため2時間だけ遅れて出社したい
・銀行や役所の用事を日中に済ませたい

など、「必要な時間だけ有給休暇を使う」ことができます。

フレックス勤務制度

1カ月の総労働時間の範囲で1日の労働時間を自分で決めることができる制度です。

・月内の業務の繁閑に合わせて、勤務時間を調整する（業務量が多い日は1時間長く、業務量が少ない日は1時間短く勤務する）
・子どもの通園時間に合わせて、出退勤時間を1時間ずらして勤務する

など、個々の事情に合わせて生活と業務との調和を図りながら、効率的に働くことができます。

在宅勤務制度

会社に事前許可を得ることで、自宅 または 自宅に準ずる場所で業務ができる制度です。
価値ある職場づくりをめざして、2015年より導入しています。

・家の事情で出社は難しいけれど、在宅勤務であれば働ける（介護、看病など）
・業務終了後に子どもの学校行事に行きたいけれど、会社からだと時間がかかる・・

このように「働きたいけれど会社に出勤するのは難しい」という状況に対応できるのが「在宅勤務」です。

※各制度は、雇用形態や配属部署などによって利用条件が異なります。