社員紹介｜社員05

入社を決めた理由を教えてください。: 大学生のときに参加した合同企業説明会で当社のことを知り、企業説明会やOG訪問を通して、実際に働いている社員の方々とお話しする機会がありました。みなさんとても明るく前向きで、仕事の内容だけでなく、人の雰囲気や職場の空気感を大切にしたいと思っていた私にとって、社員の方々の姿がとても印象に残り、入社を決めました。
当社やチームの自慢できるポイントを教えてください。: 明るくフレンドリーなメンバーが多く、上司とも気軽に話せるコミュニケーションの取りやすい職場です。トラブル時も責めるのではなく、原因を一緒に探り「どうすればより良くできるか」を前向きに考える雰囲気があります。
私のチームの自慢は、状況に応じて自然と助け合い、協力しながら業務を進められるチームワークの良さです。
宜野座事業所は自然に囲まれ、広いデスクやカフェスペース、海の近さなど、落ち着いて働ける環境が整っている点も大きな魅力です。
仕事のやりがいや面白いと思う瞬間を教えてください。: チームに新しい業務が導入される場面です。
新しい業務の場合、手順書はあっても整理されていないケースもあるため、初心者目線で業務を整理し、分かりやすくまとめることを意識しています。私自身も初めて触れる業務では、分からない点を都度確認し、得た情報を蓄積しながら準備を進めます。チームへの導入がスムーズに進み、「すぐに業務を理解できた」と言ってもらえたときに、大きな達成感があります。丁寧に準備すれば、変化に不安を抱えていたスタッフも前向きに受け入れてくれると実感し、モチベーションにつながっています。
他部署と連携した取り組みや、社内プロジェクト活動に参加したときの経験を教えてください。: 部内プロジェクトとして、各チームのリーダーが月1回集まるミーティングの運営を担当していました。ここでは課題を共有し、改善策を話し合う貴重な場となっていました。共通課題として挙がった「人材育成の難しさ」については、OJT担当者向けマニュアルの改定に取り組みました。役割分担や進捗管理、意見整理、資料作成を進め、中心メンバーとして多様な意見をまとめて形にできたことは、貴重な経験となっています。
仕事で苦労したこと・大変だったことを教えてください。: 現チームに異動した当初は、リーダーでありながら業務に不慣れで、委託元との会議やトラブル対応にも十分に関われず、歯がゆさを感じていました。しかし「くよくよしても仕方ない」と気持ちを切り替え、業務を学びつつ積極的にコミュニケーションを取り、助けてもらいながらリーダーとしての立場を築いていきました。初めての環境でも行動すれば道が開けると実感し、この経験は大きな成長につながっています。
今後の目標やチャレンジしたいことを教えてください。: チーフリーダーとしてチームの成果をさらに高めるマネジメント力や、部下の成長をサポートする力を身につけることに取り組んでいます。外部研修に参加する機会も多く、そこで学んだことを実務に生かしながら、少しずつ自分のスキルにできるよう努力しています。
これからも学びを重ね、チーム全体の力を引き出せるリーダーを目指して挑戦していきたいと思っています。
求職者へメッセージをお願いします。: 職場の雰囲気が良く、楽しく仕事ができそう！という気持ちで入社しましたが、その印象は今も変わりません。目の前の仕事に一生懸命取り組むことで自分でも驚くほど成長でき、それを見て応援してくれる人たちがいて、新しいチャレンジも後押ししてもらえました。
変化に戸惑うこともありますが、その分、成長をしっかり実感できる環境です。
少しでも興味を持った方は、ぜひ会社説明会にお越しください。

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S.Y.

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