企業年金サービス

「ベネフィット・ワン企業年金基金」への加入支援業務

オリックスは、企業規模・業種・地域を問わず加入できる複数事業主型確定給付企業年金制度「ベネフィット・ワン企業年金基金」を運営受託しています。
「ベネフィット・ワン企業年金基金」は、退職金の積立てや上乗せ制度としてだけではなく、選択制確定給付企業年金制度、現行確定給付企業年金制度や確定拠出年金制度の移行先制度としてもご利用いただけます。

基金の特徴

• 給付設計は利率変動型のキャッシュバランスプランを採用。
• 年金資産は大手生命保険会社の一般勘定のみで運用しており、追加負担発生リスクを極小化。
• 退職給付会計上は確定拠出年金に準ずる会計処理となりますが、確定給付企業年金なので退職金として受取可能。

基金のホームページはこちらをご覧ください。
基金の詳細資料、および加入申込書をご要望の場合はこちらよりご取得ください。

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退職給付制度コンサルティング

退職給付制度の見直しが必要なお客さまへ、人事・財務など多面的な視点で最適な退職給付制度の構築をお手伝いします。

次のようなご要望にお応えしております。

• 現行の確定給付企業年金制度や確定拠出年金制度を見直したい
• 退職一時金制度の資金準備、退職給付引当金のオフバランス化を考えている
• 新しい企業グループに編入、または、企業グループから離れたことにより、企業年金制度の見直しに迫られている
• シニア社員、パート・契約社員などの待遇改善・福利厚生制度の拡充を検討したい

事例1 大手カフェチェーン（対象従業員数：約400名）

• 導入目的：パートナー社員の処遇改善
• パートナー社員が安心して働ける環境構築には、資産形成など長期にわたるサポートが必要との考えから導入。
  選択率は80％を超える。

事例2 ファッションECサイト運営（東証プライム上場、従業員数：約1600名）

• 導入目的：役職員の資産形成支援制度拡充
• 退職金制度や持株会に加え、老後・退職後に向けた資産形成支援制度の拡充を目的として選択制確定給付企業年金を導入。

事例3 インターネットサービス業（東証プライム上場、従業員数：約1400名）

• 導入目的：企業年金制度の拡充
• 選択制確定拠出年金を導入済みだが、より多くの社員に企業年金の活用機会を提供することを目的とし、選択制確定給付企業年金を導入。

関連コンテンツ（MOVE ON）

＜事例インタビュー：西部電気建設株式会社＞

• 社員のやる気を引き出し、働きがいのある環境を作り出した西部電気建設の企業年金制度改革とは。

提供会社

• オリックス

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