Career Recruiting

キャリアモデルCareer model

オリックス自動車では、多数のキャリア入社の社員が、多様な部門で活躍しています。ぜひご自身のキャリアプランの参考にしてみてください。※ご紹介しているキャリアプランは、モデルケースです(入社時のご年齢やご経験に応じて異なります)。

総合職

CASE.1

総合職(コンサルティング営業)/ 25歳で入社する場合

入社01年目〜営業部門にて既存顧客への営業を経験。サービス内容への理解を深める。

入社04年目〜異動を経験し、新たな環境で営業経験を積む。

入社08年目〜主任として課長をサポートする経験を積む。

入社12年目〜課長として複数部署・部門で多様なマネジメント経験を積む。

入社21年目〜部長として部門統括のマネジメントを経験。

CASE.2

総合職(スペシャリスト採用)/ 30歳で入社する場合

入社01年目〜前職での経験を生かせる専門部署(※)で業務経験を積む。

入社06年目〜異動を経験。マネージャーとして多様なマネジメント経験を積む。

入社16年目〜部長として部門統括のマネジメントを経験

※ダイレクト事業部、オートトレーディング本部(EC事業推進)/リスクコンサルティング部(システム・デバイス企画開発)/レンタカー本部(システム・プラットフォーム基盤構築・マーケティング)/等

Interview

CS職

CASE

CS職 / 27歳で入社する場合

入社01年目〜店舗・営業所の営業担当として活動。サービス内容への理解を深める。

入社04年目〜異動を経験し、別の店舗・営業所で店長・所長代理として活動。

入社08年目〜店長・所長としてマネジメント業務を経験。
異動を経験し、多様な環境でマネジメント業務を経験。

入社16年目〜エリアマネージャーとして担当エリア内の店舗・営業所を統括。

※レンタカー店舗勤務/中古車販売店舗勤務/トラックレンタル営業で共通のキャリアイメージとなります。

Interview

テクニカルサービス職

CASE

テクニカルサービス職 / 30歳で入社する場合

入社01年目〜メンテナンスサービス部にて、整備に関する請求内容の精査・サービスの基本を習得。

入社04年目〜サービスフロント部へ異動し、提携整備工場との折衝業務に従事。

入社08年目〜サービスフロント課長として、マネジメント業務を経験。
異動を経験し、多様な環境でマネジメント業務を経験。

入社16年目〜部長として部門統括のマネジメントを経験。

Interview

スタッフ職

CASE

スタッフ職 / 25歳で入社する場合

入社01年目〜営業アシスタントとして既存顧客の対応、サービス内容への理解を深める。

入社04年目〜異動を経験し、新たな環境で顧客対応を経験。

入社08年目〜専門部署や管理部門への異動を経験し、新たな業務を経験。

入社14年目〜課長をサポートする役割で、より幅広い業務経験を積む。

入社20年目〜課長(スタッフリーダー職)としてマネジメント業務を経験。

Interview

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