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育成制度

社員の成長をサポートする当社独自のキャリアパス

当社では、オリックスグループの一員としてお客様とグループ各社とを結ぶ重要な業務を行っています。
そのため、幅広い業務知識を習得できるだけでなく、さまざまな研修や取り組みの実施によって社員一人一人の成長をサポートしています。

キャリアパスプラン制度

入社時

  • 新人研修
  • 部門別研修
  • フォローアップ研修
  • スキルアップ研修
  • センター統一テスト
  • メンタルヘルス研修
  • コンプライアンス研修

コミュニケーション、ビジネスの基礎スキル、業務知識を習得する。

中堅

  • トレーナー養成研修
  • コミュニケーションスキルアップ研修
  • スキルアップ研修
  • センター統一テスト
  • メンタルヘルス研修
  • コンプライアンス研修

自ら状況を判断、適切な行動をとり、新人社員へ提携業務やビジネスマナーのトレーニングを行う。

リーダー

  • リーダー研修
  • 人事考課者研修
  • スキルアップ研修
  • センター統一テスト
  • メンタルヘルス研修
  • コンプライアンス研修

周囲の手本となる規律性、モラルを発揮し、業務、能力によって業務フロー全体を通じて社内外との交渉および連携を行う。

マネジメント

  • マネージャー研修
  • ワークショップ
  • スキルアップ研修
  • センター統一テスト
  • メンタルヘルス研修
  • コンプライアンス研修

組織的営業方針を的確に把握、高度な専門知識および関連する集権知識を有す。

・資格推奨制度
会社が推奨する資格取得をした方に、推奨金を支給します。
・自己研修推奨制度
社外スクール、通信教育で学ぶといった自己啓発を推奨し、費用の一部を補助します。
・自己申告制度
自身の現状と将来のキャリアプランなどを申告していただき、今後のキャリアパスプランを一緒に考えます。