採用情報
支援職採用
オリックス業務支援が求める人材は
Challenge 〜チャレンジし続けられる人材〜
失敗を恐れず、常に新しいことにチャレンジし続けられる人材。
また、それぞれのキャリアの中で高い専門性を身につけながら、
その専門知識を生かし、障がいのある社員の社会人としての自立を支援できる人材。
Creativity 〜柔軟な発想でさまざまな解決手段を生み出せる人材〜
固定観念にとらわれることなく、柔軟性を持ち、積極的に業務改善や提案ができる人材。
支援職 ある一日の仕事の流れ
支援職
ある一日の仕事の流れ
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9:00
出社・メールチェック
朝礼、業務職の体調チェック 
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9:35
業務の支援・仕上りチェック
業務の手順を説明します。本人の理解に応じた補足説明をします。また、仕事の仕上がりのチェックなどを行います。
業務の手順を説明します。本人の理解に応じた補足説明をします。また、仕事の仕上がりのチェックなどを行います。
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12:00
お昼休憩
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13:00
業務職との面談
課題を抱える業務職には解決方法をアドバイスします。
課題を抱える業務職には解決方法をアドバイスします。
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13:30
実習生対応
特別支援学校の実習生を受入れ、職場体験をサポートします。
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15:00
支援ミーティング
さまざまな課題を支援員間で共有し、解決にむけた支援方法を打ち合わせます。
さまざまな課題を支援員間で共有し、解決にむけた支援方法を打ち合わせます。
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16:00
終礼
チームごとで終礼し、1日の振り返りをします。
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16:20
翌日のスケジュール作成
納期や進捗をみながら、業務職一人一人の翌日のスケジュールを組みます。
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17:00
退社
採用の流れ
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01
応募
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02
会社見学
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03
面談・適正
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04
内定・入社
現在、募集を停止しております。
募集を再開する際は、当ページにてお知らせいたします。
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