オリックスには、
バックグラウンドによる
垣根はなく、
それぞれの能力と専門性を
最大限に発揮できる
環境があります。

オリックスにはCo-work（協働）というコンセプトの下、さまざまなバックグラウンドを持つ人が混ざり合い、仕事を通じて人が育つ仕組みがあり、個々の能力と専門性を最大限に発揮できる環境があります。 私自身も新卒で銀行に入社した後、オリックスのグループ会社に転職したキャリア入社組です。転職当初は、法務部にて不良債権投資に関する取引法務を担当していましたが、オリックスへの転籍を契機に、不良債権投資から事業再生という隣接分野に移り、国内外の事業投資やM&A関連業務を経験した後、今は人事というキャリアを歩んでいます。
オリックスで最初に配属されたのは、金融機関向けのソリューションを開発・提供する部署でした。当時のメンバーは、投資銀行やコンサルティングファームの出身者、不動産ファイナンスや証券化の専門家、弁護士資格保有者などで構成された、まさに混成チームでしたが、それぞれが自分の専門性を発揮して活躍し、メンバー間では自由に意見を言い合える環境でした。その当時から今に至るまで一貫して感じていることですが、オリックスではキャリア、プロパーといった意識が全社員において極めて低いのです。