柔軟な働き方を支援

フレックスタイム制度

社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。

時間単位の年次有給休暇制度

年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。

リフレッシュ休暇取得奨励金制度

リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。1年間に一人一回利用が可能です。

カムバック再雇用制度

退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。

キャリアセレクト制度

育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。

妊娠・出産支援

勤務時間に関する制度

妊娠期の短時間勤務制度

産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。

産前時差勤務制度

妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。

通院時間に関する制度

産前通院時間制度

妊娠中の女性社員が、定期検診等のため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。

産後通院時間制度

出産後1年以内の女性社員が、保健指導等のため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。

育児支援

育児支援に関する制度

育児休職制度

原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。

育児時間の取得

子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。

育児短時間勤務制度

子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。

子の看護休暇制度

小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合、世話をするために、1年間につき5日（ただし、小学校就学の始期に達するまでの子供を2人以上養育する場合は年間10日）を限度として有給で看護休暇を受けることができます。午前・午後と半休での使用も可能です。

ベビーシッター助成制度

保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。

育児特別休暇制度

0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。

その他制度・福利厚生

• 介護に関する支援制度
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度（確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度）
• 持株会
• クラブ活動
• 各種グループ社員割引（レンタカー、水族館・野球チケットなど）
• 保養所（軽井沢、京都嵐山、伊勢志摩）
• 社員の健康管理

などさまざまな制度を整えています。