オリックス・システムは女性エンジニアがキャリアを描きやすい会社だと思いますか？

A.T 配属部署にもよると思いますが、私は入社から現在まで女性の先輩エンジニアがたくさんいる環境で働いてきました。仕事や家庭の相談もしやすいですし、既婚や未婚、子どもの有無に関係なく、管理職の女性社員も少なくないので、性別に関係なくキャリアアップを目指せる環境だと思います。

Y.W 私も新卒で配属された部署の男女比率は半々くらいでした。その後に異動した部署でも女性のマネジャーが活躍されていたので、女性エンジニアとしてのロールモデルには事欠かない環境だったと思います。ただ、私自身は女性の先輩をイメージしてキャリアを描いてきたというよりも、性別を問わずさまざまな先輩方の背中を見て育ってきたと感じます。

N.Y 男女比は部署によって大きく異なりますよね。お二人はアプリ領域ですが、私は前職時代からずっと基盤領域だったので、女性がほとんどいない環境で働いてきました。IT業界の中で考えるとオリックス・システムは女性比率が高い会社ですが、それでも基盤領域の女性エンジニアまだまだ少ないと思います。

A.T データセンターの運用はいまだに「24時間365日」というイメージもあるので、どうしても男性比率が高くなってしまうのかもしれませんね。

N.Y アプリ領域と比べると現場作業のイメージが強いのかもしれませんね。確かに私は家でもテレビの配線やWi-Fiの環境設定について全部自分で管理しています（笑）

Y.W 素晴らしい！ カッコいいと思います。

N.Y 現在はクラウド基盤が主なので、機械をいじったり配線したりといった現場作業はほとんど無いですが、基盤に関する技術は汎用性が高いので、少しでも興味がある女性は、ぜひ基盤領域に来てほしいです。また、基盤領域に女性エンジニアが少ないからといって女性がキャリアを描きにくいかと言えば、そんなことはないと思います。オリックス・システムでは性別でキャリアに差が付くことはありません。女性はライフイベントによる影響を受けやすい傾向はあるものの、個々人で見れば誰もがさまざまな事情を抱えて仕事をしているはずです。オリックス・システムは男女を問わず個人の事情に配慮する文化がありますし、性別に関係なくキャリアを描きやすい会社であることは確かです。

A.T プロフェッショナル職のN.Yさんがおっしゃると説得力がありますね。本当にその通りだと思います。

ワークライフバランスやオリックス・システムでの働きやすさについて教えてください。

N.Y 日々の業務に関してはプロジェクトベースの仕事が多いので、どうしても緩急はありますよね。プロジェクトの山場になると残業も多くなりますが、山場を越えてしまえば定時に帰ることも多いのでバランスは取れていると思います。

Y.W 部署によっても違いますよね。扱っているシステムによってはユーザーがいない土日や祝日に作業を進めなければならないこともありますが、代休や振替休日はきちんと取得できています。また、先ほどN.Yさんがおっしゃったように一人ひとりの事情も配慮してもらえることも働きやすさにつながっていると思います。

N.Y 女性だけでなく男性も普通に育児休暇を取得していますし、子どもが熱を出したときに看護休暇を取得する男性社員もたくさんいます。親の介護のために介護休暇を取ったり、介護のために一時的に緩やかなプロジェクトに移ったりする人も多いようです。

A.T 私はオリックス・システムに入ってから3回の出産・育休を経験しています。入社4年目のときに第1子を妊娠・出産し、当時も周囲の方々には手厚くサポートいただいたのですが、その後に在宅勤務が導入されたり、業務終了時間が17時20分から17時になったり、まとまった有給の取得が奨励されるようになったりと、年々いろいろな形で働きやすさにつながる制度が整ってきたと感じています。育児や家事と仕事を両立しなければならない身からすると本当にありがたいですし、それ以外の方にとっても働く時間や場所を自分の裁量で決めることができるという点は大きなメリットだと思います。

Y.W オリックスグループで採用されているカムバック再雇用^（※）も素晴らしい制度ですよね。実際にこの制度を活用し、ご主人の海外転勤に同行するために会社を退職され、2年後に復職された方もいらっしゃいます。このような制度を活用すれば一度長期的に会社を離れたとしても復帰してキャリアを再スタートできます。

（※）勤続3年以上でオリックス・システムを退職した社員が再入社応募できる制度。（会社の人員状況や応募者の状況を踏まえて再雇用の可否を決定します。）