女性活躍推進企業として「えるぼし」の最高位三つ星を取得
～働きやすい職場環境を整備し、多様な人材が活躍し続ける会社を目指して～

　オリックス生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、社長：片岡 一則）は、このたび、女性の活躍を推進している優良な企業として、「えるぼし」最高位の三つ星を厚生労働大臣より認定されましたのでお知らせします。

　「えるぼし認定」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目の達成状況に応じて、優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。最高位である三つ星は、上記5項目全ての基準を満たした場合に認定されます。
　当社は約2,300名^※の社員を有し、女性社員の割合が5割を超える中、出産・子育てなどを迎える社員向けに法定基準を上回る育児休職制度や育児短時間勤務制度など、各種制度の拡充を進めてまいりました。併せて、介護をしながら働く社員向けにも法定基準を上回る介護休職制度を整備するなど、社員一人ひとりが活躍し働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。なお、2020年度には、育児休職者の復職率は95%、介護休職者の復職率が100%となっています。

　当社は、今後も全ての社員が能力を最大限に発揮できる働きやすい職場づくりに努め、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供に繋げてまいります。

※2022年1月現在

※1 コンサーブアドバイザー職とコンタクトセンター職は、2016年新設の職種です。
また、2020年度にはIT専門職を新設し、従来総合職であった社員の一部がIT専門職に転換しました。新設職種は入社間もない社員が多いため、総合職に比べ継続就業年数が短くなっています。

※1 第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年が限度となります。5年を超える育児休職を取得する場合、第2子以降の育児休職期間は法定どおり最長で2歳に達するまでの取得となります。
※2 育児時間の取得は、子が1歳に達する前に復職する社員が対象となります。
※3 対象家族1人につき合計3年間まで利用可能です。育児時間を同時に取得する場合は、1日1時間が限度となります。