社員の職種

アプリケーション領域とインフラ領域を合わせると、社員全体の70％がエンジニア。オリックスグループのシステム部門を担う、オリックス・システムらしい構成です。

※2023年9月時点

平均年齢

業務知識や顧客折衝力を発揮できる上流工程を担う機会も多く、経験に応じたポジションでご活躍いただけます。

※2023年4月時点

社員の定着率

福利厚生や各種制度を整え、ライフステージの変化にも対応しやすい環境があります。

※2022年～2023年の1年間のデータ
※定年退職者・転籍者は除く

平均勤続年数

当社の平均勤続年数は12年11カ月。安定したキャリアを描いていただけます。

※2023年4月時点

キャリア・新卒比率

新卒入社者よりも、キャリア入社者がやや多いです。入社区分に偏りがなく、キャリア・新卒にかかわらず、馴染みやすい職場環境が整っています。

※2023年9月時点

有給休暇消化率

有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進した結果、79.2％という高水準を実現しています。

※2023年度実績

1カ月あたりの平均残業時間

1日あたりの残業時間は平均1.5時間。1日の所定労働時間が7時間のため、法定労働時間で換算する平均残業時間は、1カ月あたり実質10時間程度です。

※2022年度実績

リフレッシュ休暇取得の奨励金

5日間連続で年次有給休暇を取得した際に、奨励金として5万円を支給するリフレッシュ休暇制度を設け、連続休暇の取得を奨励しています。

文系・理系情報系比率

社員全体の約7割が文系学部卒。技術力はもちろん、思考力などのヒューマンスキルも生かせる環境です。

※2023年9月時点

新入社員の研修期間

研修内容はビジネスマナーやIT基礎知識、開発言語、ITインフラなど。多彩な研修をご用意しています。

全社員数に占める女性社員

女性社員は約３割。誰もが働きやすいと実感できる職場づくりを目指しています。

※2023年9月末時点

女性管理職の比率

国内の平均値9.4％^（※2）と比較すると、約2倍の高水準。子育てと仕事を両立している女性管理職も多数在籍しています。

（※1）2023年9月時点
（※2）出所：帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査 2022年」

育児休職からの復職率

育児休職を活用した社員の100％が、職場に復帰しています。

※2022年度実績

男性の育児関連制度利用率

3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業関連制度（育児休職・育児特別休暇）の取得率です。国内の平均値13.97％^（※2）に比べても高い取得率を誇っています。

（※1）2023年9月時点
（※2）出所：厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」

男性の育児休職 平均取得期間

男性の育児休職取得者は増加傾向。男性社員による1年程度にわたる育児休職の取得実績もあります。

※2020年4月～2023年9月実績

出社・リモートワーク比率

ハイブリッド勤務を導入中。月の半分以上出社をベースに、リモートワークを併用することで、オンオフどちらのコミュニケーション機会も大切にしています。

※2023年9月時点