オリックス・システムの特徴

社員の職種

アプリケーション領域とインフラ領域を合わせると、社員全体の約70％がエンジニア。オリックスグループのシステム部門を担う、オリックス・システムらしい構成です。

※2025年7月末時点

平均年齢

業務知識や顧客折衝力を発揮できる上流工程を担う機会も多く、経験に応じたポジションでご活躍いただけます。

※2025年7月末時点

社員の定着率

福利厚生や各種制度を整え、ライフステージの変化にも対応しやすい環境があります。

※直近3年間（2022年～2024年）の平均値
※定年退職者・転籍者は除く

平均勤続年数

当社の平均勤続年数は11年10カ月。安定したキャリアを描いていただけます。

※2025年4月時点

キャリア・新卒比率

キャリア・新卒に関わらず積極的に採用を継続しており、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっています。入社区分にかかわらず、コミュニケーションが盛んで、互いに成長できる職場環境が整っています。

※2025年7月末時点

有給休暇消化率

有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進した結果、84.7%という高水準を実現しています。

※2024年度実績

1カ月あたりの平均残業時間

1日あたりの残業時間は平均1.3時間。1日の所定労働時間が7時間のため、法定労働時間で換算する平均残業時間は、1カ月あたり実質5時間程度です。

※2024年度実績

リフレッシュ休暇取得の奨励金

5日間連続で年次有給休暇を取得した際に、奨励金として5万円を支給するリフレッシュ休暇制度を設け、連続休暇の取得を奨励しています。

文系・理系情報系比率

社員全体の約7割が文系学部卒。技術力はもちろん、思考力などのヒューマンスキルも生かせる環境です。

※2025年7月末時点

新入社員の研修期間

入社後の3カ月間は、ビジネスマナーやIT基礎知識、Javaを用いたアプリの構築演習、ITインフラなど多彩な研修をご用意しています。配属後も3カ月間、専属のOJTトレーナーと業務に慣れていただくためのフォロー体制を整えているのでご安心ください。

全社員数に占める女性社員

女性社員は約３割。誰もが働きやすいと実感できる職場づくりを目指しています。

※2025年7月末時点

女性管理職の比率

国内の平均値10.9％^（※2）と比較すると、約2倍の高水準。子育てと仕事を両立している女性管理職も多数在籍しています。

（※1）2025年7月末時点
（※2）出所：帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査 2024年」

育児休職からの復職率

育児休職を活用した社員の100％が、職場に復帰しています。

※2023年度実績

男性の育児休業取得率

オリックス・システムでは、男女垣根無く制度の利用が浸透しています。国内の平均値30.1％^（※2）に比べても高い取得率を誇っています。

（※1）2024年度実績／厚生労働省提示の以下計算式にて算出
計算式…（①育児休業等をした男性労働者の数＋②小学校就学前の子の育児を目的とした休暇制度を利用した男性社員の数の合計）÷配偶者が出産した男性労働者の数
（※2）出所：厚生労働省「令和5年度雇用均等基本調査」

男性の育児休職 平均取得期間

男性の育児休職の取得期間は年々増加傾向。男性社員による1年以上にわたる育児休職の取得実績もあります。

※2024年度実績

リモートワーク比率

ハイブリッド勤務を導入中。月の半分以上出社をベースに、リモートワークを併用することで、オンオフどちらのコミュニケーション機会も大切にしています。

※2025年7月末時点