業務内容
管理部門の責任者としてバックオフィス領域全般を指揮・管理いただきます。
会社の基盤となるコーポレート部門全体を統括し、組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジションです。
具体的には、経理・財務、人事労務・採用、総務、情報システムなどのマネジメントに従事いただきます。
- 経理・財務
決算公告
各種承認（立替精算、支払処理）
- 人事労務
給与処理
人事面談
評価・報酬決定
各種承認（勤怠管理ほか）
採用（新卒、中途）
- 総務
株主総会対応（定時/臨時）
親会社への各種報告（部内検査、危機クレーム等）
- 情報システム
IT投資企画、システム更新計画の立案
情報セキュリティ管理（ISMS/SOC/内部統制 等）
変更の範囲：会社の定める業務
社風
■裁量権が大きくチャレンジできる環境
高い志とポテンシャルを持った社員には、大きな裁量権を与えるのが弊社のカルチャー。高い目標を掲げ、主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。自分のチャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。
■安心して働ける環境でワークライフバランスを実現のカルチャー
完全週休2日制、月平均残業時間10時間程度と、ゆとりある働き方を実現できる環境です。出勤時間も含め、一人一人が裁量権を持ちながら働き方をコントロールしています。
■オープン&フラットな環境で多様なスキル、個性を発揮
ほとんどがキャリア採用の中途社員で構成されています。多様なバックグラウンドの人財がのびのびと働ける社風が特徴的です。オープン&フラットな、風通しの良い職場環境で、個々のスキルや個性を生かして活躍しています。
■自分らしく自由に働ける
外国籍の社員も在籍しており、国籍や年齢などの垣根を超えたインクルーシブな職場環境です。社内交流においてはイベントなど、社員が自由に企画進行しています。参加の要否も個々に任せた自由な社風が魅力です。
■働きがいのある会社
世界約150ヶ国で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに「働きがいのある会社」認定・ランキングを発表している第三者機関、Great Place to Work® Institute Japanが発表する働きがい認定企業に「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えた組織として選出されています。
従業員のリアルボイスなど、社風の詳細は採用サイトABOUTをご参照ください。
コンピタンス
求める人物像
主体性・協調性・挑戦マインドをもって共働する過程で専門性を発揮し、組織の企業成長や、新たな価値創出に貢献できる人材
■主体性
少数精鋭、遠隔で業務遂行を行う環境にあり、自分自身を律する必要性があるため
■協調性
成果創出に向けて自分中心の考え・働き方ではなく、周囲との共働が必要となるため
■挑戦マインド
設立から日が浅く確立された産業ではないため、市場の潮流や変化を踏まえた変革が必要となるため
〈具体的には〉
・何事においても自ら考え、前向きに行動できる（他責思考でない方）
・業務改善や提案を行うなど成長意欲や向上心がある
・社内外問わず利害関係者と協力して働くことができる
・業務遂行のため社内外関係者と円滑なコミュニケーションを図ることができる
・質問に対して的確に受け答えができる方、論理的に説明できる
・電気の知識がない方にも分かりやすく伝えることができる
〈MVV〉
【Mission】再生可能エネルギーの社会コスト低減
【Vision】持続可能な再生可能エネルギーの普及促進
【Value】お客様の事業管理費の低減(発電量の最大化・維持管理費の低減)
皆さまと一緒に働くことができる日を従業員一同、楽しみにしています！