カムバック採用とは
自社を退職した元社員を再雇用する採用手法で、弊社では新たな経験を積んだ元社員を再び迎え入れる「カムバック採用」を運用しています。育児・介護、配偶者の転勤など家庭事情や、キャリアアップ、起業など、さまざまな理由で一度退職した社員を対象とし、再び弊社に戻ってきて活躍していただく枠組みです。
近年は、労働人口の減少や価値観の多様化により、働き方やキャリアの在り方が大きく変化しています。多くの企業では、即戦力の確保、組織の知見や文化を継承する人材の活用が課題となっており、退職者との関係を継続的に築く「アルムナイ」の一環としても位置付けられています。
弊社では、年齢を問わず、ライフステージの変化を経た元社員の方の再挑戦を歓迎し、活躍の場を提供しています。
他社で培った新たな知見やノウハウを、当社のさらなる成長に生かし、もう一度ともに会社を創り上げていく仲間を募集しています。
カムバック採用の特徴
〈求職者さまのメリット〉
過去の経験を活かせる：基本的な業務の流れを知っているからこそ、過去の経験をベースに円滑に適応いただけます。
職場環境への安心感：職場の雰囲気、お互いを知っているからこその安心感があり、入社後のミスマッチを低減できます。
スピーディーな選考：過去の勤務実績・スキルがあるため、相互理解があり、選考を迅速に進めることも可能です。
ライフステージに合う働き方：全国各地の拠点やネットワークを活かし、勤務地や社員区分、勤務時間など柔軟にご相談いただけます。
〈企業側のメリット〉
新たな知見の融合：新たな視点や知見が加わることで、OREMのさらなるイノベーションと成長に繋がることを期待しています。
即戦力の獲得：過去の業務経験があるため、人材・教育コストを抑え、早期からパフォーマンス発揮いただけることを期待しています。
OREMは元社員の方が在籍されていた頃から日々進化しています。
AIやドローンなどテクノロジーの活用、内製化の推進、各種制度改定など、新しいOREMの面白さをぜひ体感してください。
募集ポジション
カムバック採用のポジションは現在募集中の「中途採用」求人に準じます。
募集ポジション・募集要件は随時変動します。
詳細は中途採用の求人ページをご参照ください。
なお、具体的な働き方・勤務地など詳細につきましては、応募時にご相談のうえ決定いたします。
今のあなたのライフステージに合う働き方を、会社の成長とともに、一緒に創っていきましょう。
求める人物像
主体性・協調性・挑戦マインドをもって共働する過程で専門性を発揮し、組織の企業成長や、新たな価値創出に貢献できる人材
〈具体的には〉
・何事においても自ら考え、前向きに行動できる（他責思考でない方）
・業務改善や提案を行うなど成長意欲や向上心がある
・社内外問わず利害関係者と協力して働くことができる
・業務遂行のため社内外関係者と円滑なコミュニケーションを図ることができる
・質問に対して的確に受け答えができる方、論理的に説明できる
・電気の知識がない方にも分かりやすく伝えることができる