ENVIRONMENT
働く環境
人事評価
Job Description
弊社の給与規定・人事評価制度はジョブディスクリプション制度（貢献技能・業務に対する年俸対価）による年俸制を採用しています。ジョブディスクリプション制度とは、年齢、就業年数、役職などに応じた昇給テーブルではなく、個人の職能と職務範囲を明確にした報酬テーブルによって年俸を決定するものです。同一労働同一賃金、職務に見合った人財の採用、能力・成果に応じた適正な待遇を決定することを目的とし、不合理な待遇差の解消と貢献している社員への正当な評価を実現させるために導入しています。また、年俸金額は入社時の条件に左右されず、職務達成度に応じて反映され、貢献対価は毎年改定されます。（手当別・残業代別途支給 ・インセンティブ制度あり）
特徴1
社員の職務内容の明確化
それぞれの社員の職務について明確に規定し、曖昧さを排除することで、業務上の無駄や非効率が少なくなり、組織の生産性向上につながると考えています。
特徴2
社員のやる気を促進
各職種ごとに目的、責任、業務内容と範囲、求められるスキルや技術、資格などを明確化することで、目標を見える化することができ、社員のモチベーションアップに寄与します。
特徴3
適正な人事評価
各社員の成果は、Job Descriptionに記述されていることができたかどうかという客観的な基準で判断できるため、評価への不満や不公平感が起こりにくくなります。
研修プログラム
On Board Process
入社後にはOJTとOFF-JTの研修プログラムを受講いただきます。研修内容は職種によって異なりますが、主に会社の事業方針、組織体系、職務内容について理解を深めていただきます。太陽光発電に関する専門的な知識が十分でない方でも、基礎知識を習得いただけるプログラムをご用意していますのでご安心ください。また座学と並行して発電所でのフィールド作業を通して実践的に業務スキルを習得いただけます。
【エンジニア職（エリアマネージャー）の一例】
福利厚生
Career Design
Work Life Balance
弊社では、社員がそれぞれの志向とライフスタイルに応じて活躍できるよう、働き方を支援する制度を整えています。これまでプライベートとの両立をサポートする福利厚生のほか、仕事の成長を後押しする資格取得支援などユニークな施策を導入してきました。今後も環境の変化などに柔軟に対応できるよう、既存の制度にとらわれず、人事制度の改定を行っていきます。ここでは数ある施策のうち、その一部をご紹介します。