応募者の方からよくいただく質問

• キャリア形成について

  入社後に仕事内容の変更はできるのでしょうか？

  はい、可能です。
  ご自身の経験に基づき希望先に直接ご自身をＰＲできる制度や、キャリアアップを目的に職種そのものを変更する制度があります（会社が適当と判断した場合）。

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• キャリア形成について

  入社後にエリア変更はできるのでしょうか？

  はい、可能です。
  ライフイベントや配偶者の転勤などの事情に合わせたエリア変更が可能です（受け入れ部署がある場合のみ）。

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• 制度・待遇について

  有給休暇は取得できますか？

  現在、当社では年次有給休暇の８割取得を目標に掲げています。連続休暇取得による奨励金制度の活用（利用率90％超）により、長期休暇・有休取得を推進しています。

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• 環境・社風について

  残業時間はどれぐらいでしょうか。

  部署にもよりますが、全社平均は月20時間〜30時間前後となっています。

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• 環境・社風について

  ワークライフバランス向上への取り組みを教えてください

  ワークライフバランス向上のためにさまざまな取り組みを行っています。
  例えば、年間一定額のポイントを外部研修、書籍購読、育児、健康増進（スポーツ）などを目的に自由に利用できるカフェテリアプラン（自分磨き制度）などで、社員をサポートをしています。

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• 環境・社風について

  自分の意見を発信しやすい環境ですか？

  はい、発信しやすい環境です。
  職場は風通しが良いだけでなく、2019年から「オリチャレ」という新規事業公募制度がスタートし、年次・会社・部門を問わず、任意のメンバーと新規ビジネスを立案し、経営層へ直接発信することができます。

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• キャリア形成について

  何かオリックスグループならではのユニークな制度はありますか？

  自分が希望する部門で一週間仕事を体験できる「社内インターン制度」はオススメです。仕事に対する新たな気づきや出会いにつながる、グループ全体で取り組んでいる制度です。

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• 環境・社風について

  育休・産休制度は取りやすい環境ですか？

  はい。
  育休・産休制度取得希望者は100％取得しています。復帰率も100％に近い割合を維持しています。法定よりも長く、子どもが小学校を卒業するまで、育児短時間勤務制度を利用することができます。

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• 制度・待遇について

  リモートワークや働き方改革の状況はいかがですか？

  部署にもよりますが、ローテーションの工夫などで在宅勤務は進んでいます。オンラインでの商談・MTGはもちろん、直行直帰の推進などで柔軟な働き方を推奨しています。

• キャリア形成について

  入社後の育成体系を教えて下さい。

  キャリア入社の方はOJTでの育成が中心です。入社後はトレーナーを中心に部署全体で協力して育成します。階層別の研修や選択型の研修も多種ご用意しております。

  

• 制度・待遇について

  資格取得支援制度はありますか？

  はい、ございます。
  業務上必要な資格は会社・部門として取得をサポートします。それ以外の任意の資格取得については、カフェテリアプラン（自分磨き制度）の活用を推奨しております。

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• キャリア形成について

  前職が金融系の企業でないのですが、大丈夫でしょうか？

  当社にキャリア入社される方の前職の業界はさまざまです。年間のキャリア入社数は、新卒入社数と同等で、多くの社員が前職での経験を生かして活躍しています。