DX人材

「従業員」を中心に考える。企業のDX推進のあるべき姿とは

DXは単なる流行語にとどまらず、企業にとって欠かせない取り組みです。デジタル・ディスラプション(デジタル技術による破壊的な変革)と、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の世界的な流行に起因する先行き不透明感という脅威がますます拡大しているな…

多くの人が誤解する「DX人材」に必要な真の能力 DX人材=プログラミングできる人ではない

先般、デジタルトランスフォーメーション(DX)が各企業の最重要課題であり、DX時代とも言われるようになってきている。 こうしたDX時代に求められる人材は「DX人材」と言われるが、「実際にどのような人材がそれに当てはまるのかよくわからない」という声は…

IoTプロジェクト成功の明暗を分ける「スキルギャップ」の打開策

IoT(モノのインターネット)という言葉が1999年に生まれて以来、その市場は非常に大きく成長・成熟しています。今なお急速な進化を続けており、その勢いが衰えることはありません。市場調査会社のオムディア社によると、世界の衛星IoT接続数は当面の間、年…

テクノロジーへの苦手意識を解消する。DXの五本柱を徹底解説

新型コロナウイルス感染症が発生した際、企業におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)は重要な分岐点を迎えました。企業存続のためには、オンラインへの移行が必須になったためです。この2年あまりでDXを進める中小企業は増えましたが、一定の割合で…

「ビジネスが多様で、飽きない」― オリックスのデジタル化最前線に立つ人材に聞くやりがいと可能性

多くの企業が、DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する人材を獲得・育成し、業務改革にとどまらず、新たな価値の創出に結びつけようとしている。一方、せっかくの人材を得ても、従来の企業文化や積み上げられた技術資産などが妨げとなり、変革が…

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