福利厚生・制度

小島 静香

オリチャレ（新規事業公募制度）／自分磨き制度（カフェテリアプラン）／スーパーフレックスタイム制度

オリックス自動車にはさまざまな制度がありますが、私は3つの活用例をご紹介します。まずオリチャレは、普段の法人営業とは異なる「新規事業立ち上げ」の経験を積みたいと考え、応募を決めました。年齢も部署も、働く地域もさまざまな9名のメンバーと議論を重ね、最優秀賞を受賞できました。0から1を生み出すプロセスは、各メンバーの強みを生かした役割分担と情報交換の大切さを学ぶ貴重な経験になりました。
次に自分磨き制度（カフェテリアプラン）では年間6万円分のポイントを自己研鑽や健康増進などに充てられます。私はジムの利用料に充てており、例えば、仕事で行き詰まるようなことがあった際も、身体を動かすと頭がスッキリして前向きになれます。来年は、知識面を強化するために、書籍購入にも活用したいと思っています。
最後にスーパーフレックスタイム制度も頻繁に活用しています。残業する日があったとしても、別の日に定時よりも早く退勤したり、遅めに出勤したりと比較的自由に調整でき、仕事とプライベートのメリハリがつけられます。通院など、平日に数時間だけ職場を離れたい時も、有給休暇を使わずに業務時間を調整できるのがうれしいです。

井上 魁仁

社内インターンシップ制度／リフレッシュ休暇取得奨励金制度／クラブ活動／保養所

私は入社4年目、5年目の際に、社内インターンシップ制度を利用しました。普段は新規開拓営業を担当しているのですが、オリックス自動車のソリューションだけでなく、オリックスグループの多様なソリューションを通して、お客さまへより一層高い価値を提供したいと考え、オリックス株式会社の事業法人部や新規事業開発部へインターンシップを申し込みました。この経験を通して、各部署の働き方、事業内容の理解を深めることができました。制度利用により、グループ内での人脈が広がり、相談相手が増えたことも収穫の一つでした。
また人脈という点では、入社当時から参加している野球部の存在も大きいです。これはオリックス自動車にあるクラブ活動で、部署や年齢を問わず約30名のメンバーで構成され、年2回オリックスグループ内の会社別対抗戦や外部の大会に出場しています。実は、どちらでも優勝経験のある強豪チームなのですが、野球経験を問わず、和気あいあいと練習する雰囲気の良さがとても心地いいです。秋には1泊2日の合宿を行うほど仲が良く、人事異動で仕事が変わっても、異動先に野球部メンバーがいて仕事を教わることもあり、私にとっては働きやすさにもつながっています。