人財育成

内定者研修

内定式が終了後、入社までの期間で内定者研修（スクーリング）を実施します。内定者研修はグループ各社の内定者と合同で実施し、ビジネスマナーや金融に関する最低限の知識の習得を通して、入社に向けた準備を進めていきます。入社時に必要な資格は、この期間で取得します。また、内定者研修とは別に、オリックス自動車では個社での内々定者研修を複数回行っており、同期同士のコミュニケーションを大切にしています。

新入社員研修

例年、入社時よりおよそ1カ月間、新入社員研修を実施します。内定者研修で学んだ知識をより高めていくことで、配属に向けた最終準備を行います。リースや自動車、各種サービスの知識の習得に加え、営業活動のロールプレイングや実地研修を通し、配属後をイメージできる機会を数多くご用意しています。適宜グループ合同での研修を行い、グループ間の同期との交流も大切にしています。

階層別研修

配属後も、さまざまな研修を通して成長をサポートしています。3年次までは年2回、その後は中堅～主任～課長と、各年次や階層に応じた到達度の確認とスキルの定着を行います。最近では自分の興味・関心のある分野を自分で選択できる、選択型研修の充実化を図っており、社員一人一人がより主体的にキャリアを描けるようサポートを行っています。