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採用関連情報

各種制度 「働きやすさ」と「キャリアアップ」。社員の自己実現を、各種制度で支援します。

ダイバーシティを推進し、活躍の機会を創造。

オリックスグループの企業行動規範には、「従業員個人の人格、個性、生活を尊重するとともに資質向上と能力開発を最大化できる機会と環境を提供する」という項目があります。オリックスグループの一員である当社でも社員が働きやすく、自己実現を支援するため、さまざまな制度を整備しています。

【キャリアサポート】

職種転換制度

一般職から総合職へ、逆に総合職から一般職へと、育児や介護といったライフイベントに応じて役割と責任を変更できる制度。自己申告により元の職種への再転換も可能です。

研修支援制度

自己啓発のための費用の一部、および業務に直結するスキル・知識の習得にかかった費用の全額を補助。オリックスグループのメンバーとして必要な知識習得のための社内研修も実施しています。

【ライフサポート】

出産育児制度
  • 出産や育児を支援する各種制度。男性にも適用されます(一部異なる部分あり)。
  • ●産前産後休暇、育児休職だけでなく、育児を目的とした「時短勤務」や「時差勤務」の利用が可能。
  • ●産休前や育児休暇中の社員向け懇親会「ORIX Group Mom」。グループ合同でワーキングマザー同士の交流を図り、復職を支援。
健康管理
  • 社員の健康増進を目的とした各種制度があります。
  • ●35歳未満は健康診断、35歳以上は日帰り人間ドック。その他に年1回の歯科検診も実施しています。
  • ●夏季休暇5日間(休日と合わせて7日間の連続休暇)取得の推奨。
  • ●クラブ活動補助。
  • ●提携スポーツクラブ優待利用可能など。

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