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採用関連情報

FAQ よくあるご質問に、お答えします。

Q文系出身でも大丈夫でしょうか?

A

文系・理系は問いません。
事実、多くの文系出身者がSE(システムエンジニア)として活躍中です。
当社では求められる資質として、「信頼関係を構築できる人材」を広く求めています。

QSEの業務はパソコンの前で作業することがメインですか?

A

プログラミングや、資料作成など他業界と比べればパソコンでの作業は多いと思いますが、メインとなるのはチームのメンバーや、ユーザーとなるグループ各社の社員など各関係者とのセッションです。このセッションで企画を固めたり、システムの仕様を説明したりするので最も大切な業務となります。そのため、他業界と同様に「コミュニケーション能力」が必要となります。

QITや金融について学んだ経験がなく、不利でしょうか?

A

選考の際にはITや金融の知識を必須としていません。
入社前後にはオリックスグループ合同で金融知識について学ぶ機会があり、ITスキルについても入社後に約1ヶ月、基礎的な知識と技術を身につける時間を設けています。配属後もOJTを3ヵ月間実施し、入社後にしっかりとサポートしますので、好奇心を持って自ら学ぶ姿勢があれば大丈夫です。

Q入社前、入社後に取得が必要な資格はありますか?

A

入社前にはオリックスグループの社員として必要な知識を習得するために所定の資格を、また、入社後にはITの基礎知識が定着していることを確認する目的として、基本情報処理技術者試験(毎年10月頃)を受検いただきます。

Q社内研修体系はどのようになっていますか?

A

大きく「階層別研修」「技術研修」に分かれます。
前者はグループ合同で、新入社員研修からマネジメント研修まで実施しています。後者は各自が業務ニーズに応じて、その都度必要と判断された知識・技術を適宜外部研修に参加して習得していくものです。利用度は高いですね。
→技術研修についてはこちら

Q転勤・出向はありますか?

A

当社は事業所が東京都内のみのため、転居を伴う転勤は現在のところありません。
出向については、業務知識習得のためグループ各社に短期間出向する場合、技術支援の為に出向する場合があります。また、グループ各社から社員がプロジェクトメンバーとして当社に出向してくる場合もあり、ともに知識と人脈を広げる良い機会となっています。

Q女性の活躍について教えてください。

A

当社を含めてオリックスグループは非常に女性活用に積極的なグループです。
雇用機会均等法施行以前より女性を総合職として活用しています。男女問わず、やる気と能力のある人には仕事が任されています。

Q出産後も活躍する女性社員はいますか?

A

多くの女性社員が出産後も活躍しています。
当社では出産・育児に対するサポートも充実しており、戻りやすい・働きやすい環境を整備しています。

Q男女比率について教えてください。

A

全体の男女比率は7:3です。
過去10年間に新卒入社した社員での男女比率は5:5と、女性比率が大きくなります。

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