採用FAQ

採用について

グループ会社の採用はどのようになっているのですか?
オリックスグループはグループ経営を行っています。そのため、オリックスグループの幅広い事業内容を学生の皆さんに知っていただく機会をご提供するために、グループで一緒に広報活動を行っています。
新卒を募集しているグループ会社のうち7社で広報活動を行い、応募から選考や内定、採用は各社にて実施します。
グループ各社の採用情報については各社採用ホームページにてご確認ください。セミナーや選考情報など、
詳細は、各社採用ホームページやMy Pageにてお伝えします。
職種の併願やグループ会社との併願は出来ますか?
グループ会社との併願はできますが、オリックス株式会社(同一会社内)での職種の併願はできません。
募集職種にはどのような職種がありますか?
総合職ではグローバル総合コース、エリア総合コース(首都圏・近畿圏)、グローバルコーポレートコース、その他に一般職(首都圏・近畿圏のみ募集)があります。
グローバル総合コースとエリア総合コースはどのような違いがありますか?
両コースともビジネスの最前線に立ち、オリックスグループの幅広い事業の中で、お客さまに新たな価値をご提供する業務に携わります。グローバル総合コースとエリア総合コースは任される仕事のレベルや質に変わりはありません。異なるのは勤務地で、グローバル総合コースは転居を伴う異動があり、国内外の各拠点にて国内・海外のお客さまに対し業務を行う幅広い選択肢があります。エリア総合コースは、転居を伴う異動はなく、特定のエリアやマーケットにおいて業務を行います。
一般職はどのような仕事をするのですか?
一般職は転居を伴う異動がなく、勤務地は首都圏・近畿圏のみです。仕事内容は基本的に総合職をサポートする業務が
中心となりますが、仕事を続ける中でキャリアアップを希望する場合、総合職への職種転換も可能です。
既卒者の応募は可能なのですか?
卒業後3年以内の方で、就業経験のない方は新卒としてご応募いただけます。
OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらうことは出来ますか?
公平性の観点から、人事部よりOB・OGの個別のご紹介は行っておりません。各学校のキャリアセンターなどの
OB・OG名簿をご確認いただき、直接、社員本人へご連絡をお願いします。
留学生の採用はしていますか?
オリックス株式会社のすべての職種に関して、国籍は一切問いません。
ただし、すべての職種でビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
オリックス株式会社が開催するセミナーに参加しないと、選考には進めませんか?
オリックス株式会社のセミナーへの参加は任意となります。セミナーの参加有無が採用選考に影響するものではありません。
ただし、各種セミナーは、当社を深く理解でき、社員と接していただける貴重な機会となります。
ぜひ積極的に参加してください。
選考において、学部や学科で有利・不利になることはありますか?
学部や学科によって、有利・不利となることは一切ありません。
入社後はそれぞれの職種に必要な知識が身に付けられるよう、研修・教育プログラムを充実させています。
クールビズは実施していますか?
環境への取り組みの一環として、毎年クールビズを実施しています。
実施期間中は、学生のみなさまもノーネクタイでセミナー・選考にお越しください。
※実施時期については、エントリー後に詳細をご連絡します。
休暇制度はどのようなものがありますか?
有給休暇をはじめ、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇、生理休暇など各種休暇制度があります。
また、社員の連続休暇取得を促進する制度として、5営業日以上の連続休暇取得に対して奨励金を支給する、
「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」を2017年4月より設けています。
結婚をしても仕事を続けられますか?
可能です。結婚・出産・育児などのライフイベントに対して、充実した制度で社員をサポートしています。
詳細は働き方についてよくある質問をご確認ください。

育成体系について

オリックスでは、入社後どのように社員を育成していきますか?
入社前研修、4月からの約1カ月間の新人研修を経て、配属部署の先輩社員の下でOJTにより実務を学びます。(On-the-Job Training) その後、若手の早い時期から担当のお客さまを持ち、自らさまざまな提案を行い、常にやりがいを持って仕事に打ち込める体制となっています。また、入社10年目までは「プロのビジネスマンとしてのスキルと豊富な事業ノウハウを身に付ける育成期間」と位置づけ、基礎的素養・一般的知識の習得を目指し、会社として社員の成長をサポートしています。

<オリックス人材育成ロードマップ>

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新入社員研修はどのようなものですか?
オリックスで働く上で必要な基礎知識を身に付けます。
入社前研修では基本的な金融知識を身に付けていただき、入社時新入社員研修ではビジネスマナーやさらに進んだ金融の知識を勉強します。また、配属後も先輩社員がOJTを行い、実際の業務をしながらマンツーマンで指導をします。このように、入社前・入社時・配属後とさまざまな研修プログラムを用意していますので、現時点で専門的な金融知識がなくても心配ありません。
若手をフォローするような研修はありますか?
新入社員研修だけでなく、新入社員フォローアップ研修、メンター制度、3年次フォローアップ研修などを用意して、若手がぶつかる壁や不安を取り除き、さらにモチベーションを高めてもらうようにしています。
その他、語学力向上のプログラムやコミュニケーションスキルや営業スキルを学ぶ研修も行っており、社員が常に自己研鑽できる機会を提供しています。
海外研修はありますか?
海外駐在員を目指す海外トレーニー制度、若手社員(新入社員を含む)を海外現地法人に研修派遣する制度など多数用意しています。このようなチャンスを生かし、海外や海外関連部署で働いている社員は多数います。

福利厚生について

自宅からの通勤が困難な場合はどこに住むのでしょうか?
総合職については、独身寮、借上社宅、住宅手当制度(一定の支給条件があります)が利用できます。
保養所はありますか?
直営保養所(軽井沢、京都嵐山、伊勢志摩)やリゾートマンションなどがあります。
クラブ活動はありますか?
野球、サッカー、ラグビー、テニス、バスケットボール、将棋、華道など、多くのクラブがあります。
活動時期はさまざまですが、グループ社員同士の交流が深められます。
その他、どのような制度がありますか?
持株会、スポーツクラブ優待、クラブ活動、歯科検診、慶弔金など、さまざまな福利厚生制度があります。
また、退職金制度も社員自らの希望で、前払いで退職金をもらうか、積み立てるかを選択することができます。

その他お問い合せ

オリックス株式会社 グループ人事部 新卒採用担当
TEL:03-3435-3140

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