オリックス・アセットマネジメント株式会社は、オリックスグループの一員として、従業員に対し、各種制度の充実や環境の整備に積極的に取り組んでいます。

オリックスグループ人材戦略

「Keep Mixed」という考えのもと、社員それぞれの能力・専門性を最大限に生かします。

http://www.orix.co.jp/grp/company/strategy/

▶人事制度・施策

  • 社員一人一人のライフステージやキャリアに合わせてダイバーシティ推進関連制度(法定で規定されている基準を上回るような出産・育児・介護両立支援制度)やフレックスタイム制度などを充実させることで、それぞれの専門性や能力を発揮できる価値ある職場作りを推進しています。
  • 福利厚生制度として、役職員はオリックスグループ健康保険組合が運営する保養所を利用できます。

http://www.orix.co.jp/grp/company/strategy/system.html

▶研修体系

近年大きく変化する事業環境の中で、オリックスグループの社員一人一人が個々の能力を最大限に発揮できるよう、以下のようなさまざまな研修制度を設けています。

例:

  • 海外大学院と連携した短期留学プログラム
  • ORIX Leaders' Program(リーダーシップ研修)
  • 様々な専門分野の選択型研修プログラム 等

http://www.orix.co.jp/grp/company/strategy/training.html

▶社員の安全と健康

大切な財産である社員一人一人が能力を最大限に発揮し、心身ともに健康で生き生きと長く働き続けることができるよう、事業主と健康保険組合が一体となって社員の安全・健康の向上を目指した取り組みを推進しています。また、定期健康診断は年に一度社内で実施し、35歳以上の社員に対しては年に一度の人間ドック受診を義務付けています。

http://www.orix.co.jp/grp/company/strategy/health.html

▶実績

オリックスグループ10社の人材活用活動の実績

http://www.orix.co.jp/grp/company/strategy/results.html

▶オリックス統合報告書

http://www.orix.co.jp/grp/ir/library/annual_report/

▶採用情報

オリックス・アセットマネジメント株式会社の全社員はオリックスグループの一員として、主にオリックス株式会社より専門性の高い人材として出向しています。
なお、オリックス・アセットマネジメント株式会社では、社員の直接採用を行っておりません。採用活動はオリックス株式会社が行っています。直近のイベントやセミナー情報はこちらをご覧ください。

http://www.orix.co.jp/recruit/information/seminar.html

国連グローバル・コンパクト

オリックスグループは、2014年7月、国連グローバル・コンパクトに参加しました。

http://www.orix.co.jp/grp/sustainability/concept/global_compact.html

オリックス・アセットマネジメント株式会社 役職員の状況

オリックス・アセットマネジメント株式会社 役職員の状況


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