キャリア構築の考え方

一人一人のライフスタイルに
「One to One」の働き方を。

「さらなるステップアップを目指し、違う部署で新しい経験を積みたい」「育休復帰を期に、働き方を変えたい」社員が長く活躍するためのキャリアプランを私たちは用意しています。「個」のライフスタイルに合わせた働き方で、あなたらしく活躍してください。

【キャリアの選択肢を広げる制度】

キャリアチャレンジ制度

オリックスが「価値ある職場」であり、自己のキャリアにチャレンジすることができる場であることを目指し、社員が異動を希望する部門と直接接点を持ち、部門へ直接アピールし、双方が合意する異動を実現しています。

職種転換制度

自分自身のキャリアプランに応じて、総合職(地域限定型)から総合職(全国型)へ、または一般職から総合職へ職種を転換できる制度です。

キャリアセレクト制度制度

育児や介護など、ライフプランに応じて、 一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。

配偶者転勤エリア変更制度

地域限定型社員が、配偶者の転勤により、 現エリアでの就業が困難な場合、勤務エリアの変更を認める制度です。

配偶者転勤休職制度

配偶者の転勤により、転居先でのエリア変更による就業が困難な場合、最大5年間の休職を認める制度です。

自己申告制度

年に1回、自らが希望する部署を本人から直接人事部門へ申告できる制度です。

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